دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت

پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت در حجم 229 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	907 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	229

عنوان: پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 229 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که مشتمل بر 12 فصل است می باشد که  در حجم 229 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است؛ عناوین این فصلها نیز به شرح زیر می باشد:

فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی

فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل

فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

فصل پنجم: فرایند کارمندیابی

فصل ششم: فرایند انتخاب

فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن

فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان

فصل نهم: ارزیابی عملکرد

فصل دهم: سیستم پاداش

فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد

فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان

بخشهای عمده این فایل به تفکیک هر فصل شامل موارد زیر می باشد:

فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی

مقدمه

عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی

نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان

نتیجه گیری

فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

مقدمه

انقلاب صنعتی

نهضت کارگری

نهضت مدیریت علمی

اصول مدیریت علمی

روان شناسی صنعتی

متخصصان امور نیروی انسانی

مکتب روابط انسانی

عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی

فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل

مقدمه

تعریف تجزیه و تحلیل شغل

مراحل تجزیه و تحلیل شغل

روشهای تجزیه و تحلیل شغل

رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و شرایط احراز شغل

تنظیم شرح شغل

تنظیم شرایط احراز شغل

کاربرد تجزیه و تحلیل شغل

تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟

مشکلات تجزیه و تحلیل شغل

طراحی شغل

روش مدیریت علمی

روش انگیزشی

نظریه دوعاملی هرزبرگ

نظریه فعال سازی

نظریه ویژگی های شغل

روش سیستمی

روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی

فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

مقدمه

تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان؛

مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان؛

برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی(تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)؛

برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی و خارجی)؛

مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیساتهای پرسنلی سازمان بر آن اساس

روشهای برآورد نیروی انسانی موردنیاز

روشهای کاهش نیروی مازاد

فصل پنجم: فرایند کارمندیابی

مقدمه

میزان کارمندیابی

عوامل موثر در کارمندیابی

فرایند کارمندیابی

منابع کارمندیابی

مزایای منابع داخلی کارمندیابی

کارمندیابی از طریق اعلان شغل

کارمندیابی از طریق اعلان شغل

نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل

کارمندیابی از طریق آگهی

نکات مهم در استفاده از  آگهی

موسسات کاریابی

کارمندیابی از طریق مراکز آموزشی

کارمندیابی از طریق معرفی و توصیه اعضا

کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم

کارمندیابی وظیفه کیست؟

نتیجه گیری

فصل ششم: فرایند انتخاب

مقدمه

مشکلات ناشی از انتخاب غلط

بی ارتباطی برخی عوامل با شغل

مراحل مختلف فرایند انتخاب

مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه)

تکمیل فرم درخواست کار

برگزاری آزمونهای استخدامی

مصاحبه جامع (تخصصی)

بررسی سوابق متقاضی

معاینه پزشکی

تصمیم گیری نهایی

عوامل موثر در پیش بینی صحیح  عملکرد فردر در شغل

پایایی

روشهای تعیین و سنجش پایایی

روایی

انواع روایی

حفظ کارکنان

فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن 

مقدمه

تعریف اجتماعی کردن

معارفه مقدماتی

فرهنگ سازمان

چرا اجتماعی کردن مهم است؟

فرایند اجتماعی کردن فرد

مرحله اول: قبل از ورود به سازمان

مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان

مرحله سوم: تحول و دگرگونی فرد

روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان

نکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد در نظر داشت

فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان

مقدمه

مزایای آموزش

مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟

وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان

روشهای تعیین نیازهای آموزشی

نظریه های یادگیری

نظریه رفتاری

نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری

نظریه یادگیری اجتماعی

نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی

نظریه شناختی

نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری شناختی

مراحل مختلف فرایند آموزش

تشخیص نیازهای آموزشی

. تعیین اهداف آموزشی

انتخاب روش آموزش

برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی

ارزیابی دوره آموزشی

روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است

روشهای شبیه سازی

روشهای ضمن خدمت

مراحل دوره های آموزش ضمن خدمت

فصل نهم: ارزیابی عملکرد

مقدمه

کاربردهای ارزیابی عملکرد

شاخص های ارزیابی

مراحل ارزیابی عملکرد

نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد

عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی

انواع ارزیابی

روشهای ارزیابی

روش مقیاسی

 روش عامل سنجی

روش ثبت وقایع حساس

روش توصیفی

روش قیاسی

انتخاب اجباری

ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف.

مشکلات ارزیابی عملکرد

ویژگی سیستم های ارزیابی کارآمد

فصل دهم: سیستم پاداش

مقدمه

پاداشهای درونی و بیرونی

انواع پاداش

مبنای اعطای پاداش

ویژگیهای سیستم پاداش موثر

نظریه برابری

طرحهای جدید اعطای پاداش

فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد

مقدمه

تفاوت میان حقوق و دستمزد

ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد

طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد

تجزیه و تحلیل شغل

شرح شغل

 ارزشیابی شغل

بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت

 تعیین نرخ پرداخت

 تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت

 ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد

 بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی

 بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت

 تعیین حقوق پایه

نتیجه گیری

فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان

مقدمه

تعریف انضباط

تغییر رفتار

تقویت مثبت

تقویت منفی

خاموشی

تنبیه

فرایند انضباط

انواع تخلفات

مهمترین دلایل غیبت کارکنان

بررسی و ارزیابی تخلفات

نکاتی که باید در رسیدگی به تخلفات اداری رعایت نمود:

اثربخشی مجازات

کوتاهی در مجازات

ویژگیهای سیستم انضباطی مؤثر

انضباط مثبت(انضباط بی مجازات)

مراحل انضباط مثبت

انواع اقدامات انضباطی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود نمونه مصاحبه بالینی pdf - نمونه مصاحبه بالینی افسردگی pdf (دو نمونه)

نمونه مصاحبه بالینی pdf - نمونه مصاحبه بالینی افسردگی pdf (دو نمونه) نمونه مصاحبه بالینی تکمیل شده نمونه فرم تکمیل شده شرح حال نمونه فرم تکمیل شده شرح حال

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	docx
حجم فایل	1482 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	23

تعداد صفحات: 23 (دو نمونه)

نوع فایل: WORD

قسمتنی از متن:

نمونه اول

فهرست

مشخصات فردی

شکایت عمده

سابقه بیماری فعلی

بیماری قبلی

سابقه یا شرح حال شخصی

معاینه وضعیت روانی

توصیف کلی

خلق و عاطفه

تکلم

اختلالات درکی

تفکر

نظام حسی و شناخت

آگاهی و سطح هشیاری

توجه و تمرکز

کنترل تکانه

قضاوت و بینش

قابلیت اعتماد

خلاصه یافته های مثبت

تشخیص پنج محوری DSM-IV-TR

پیش آگهی

فرمول بندی روانپویایی

توصیه ها

معاینه وضعیت روانی توصیف کلی

ظاهر: وضع بیمار ناآراسته و نامرتب بود. حالت ووضعیت اندام هنگام مصاحبه خمیده رو به پایین بوده و به ندرت تماس چشمی برقرار می نمود. توازن اندامی نداشته و جانب چپ بدن خود را فرو می انداخت. سنخ بدنی بیمار نسبتا از لحاظ قد و وزن متوسط بود. بیمار از لحاظ نظافت، استحمام و بهداشت عمومی ناآراسته به نظر می رسید. مریض حال و رنجور، ناراحت و پیرنما به نظر می رسید. از سن واقعی مسن تر به نظر می رسید. در حین مصاحبه بالینی ادا و اطوار، رفتار کلیشه ای، و ستیزه جویی نداشته ولی از لحاظ سایکوموتور بسیار کنده بوده. طرز راه رفتن و حرکت نمودن کند بوده. کندی روانی – حرکتی و کندی عمومی حرکات بدن مشهود بود. نگرش بیمار نسبت به مصاحبه گر بی تفاوت بوده و بی حال و بی احساس به نظر می رسید. در مصاحبه همکاری کننده بود. سطح تفاهم و برقراری راپورت خوب بود.

خلق و عاطفه

خلق بیمار بسیار پایین بوده که در طول مدت مصاحبه مشهود بود و نوسانات کمی را نشان می داد. خلق افسرده، درمانده و همراه با احساس پوچی و گناه بود. بیمار خود را تحقیر می نمود و خلق نوسانداری را نشان نداد.

بیمار عاطفه ای محدود و کند داشت. در حدود شدت عاطفه و هیجان کاهش بارزی نشان می داد و جلوه هیجانی وی کاهش یافته بود. بیمار برای شروع، ادامه دادن، یا قطع یک پاسخ هیجانی ناتوان به نظر می رسید. عاطفه بیمار با خلق وی هماهنگ بوده و در مجموع افسرده بود.

نمونه دوم

8- معاینه وضعیت روانی:

ظاهر کلی: سر و وضع بیمار نامرتب و ژولیده است. قیافه اش متناسب با سنش است. کندی روانی- حرکتی دارد. چهره غمگین و درمانده ای دارد. خسته به نظر می رسد.

رفتار حرکتی: بسیار کند است. تماس چشمی برقرار می کند. بی حال است. هیچ گونه حالت اضطراب و سراسیمگی در او مشاهده نمی شود.

نگرش در حین مصاحبه: بیمار به خوبی همکاری می کند و به تمام سؤالات به طور کامل پاسخ می دهد.

خلق: خلق پایینی دارد. بسیار غمگین است. برای پسرش اظهار دلتنگی زیاد می کند. گریه نمی کند. افکار خودکشی ندارد.

عاطفه: عاطفه متناسب با خلق است. بسیار پایین و منفی است. اصلاً نمی خندد.

تکلم: کندی روانی- حرکتی دارد و به همین دلیل خیلی آرام صحبت می کند. انگار به زور حرف می زند. تن صدایش پایین است و با بی حوصلگی حرف می زند.

اختلالات ادراکی: شرح حالی از توهم بینایی یا شنوایی نمی دهد.

محتوای تفکر: بیمار نسبت به اطرافیان بدبین بوده و به خانواده می گفته شما دشمن من هستید و نیز به پسرش می گفته که تو با دوستانت روابط نامشروع داری و به همسرش گفته که تو می خواهی زن بگیری و تو با زن های دیگر رابطه داری. طبق گفته همسر بیمار از خودکشی صحبتی به میان نیاورده و هذیان بزرگ منشی نداشته است.

.......

دانلود پاورپوینت مدیریت فرایند کسب وکار

دانلود پاورپوینت مدیریت فرایند کسب وکار پیشینه مدیریت فرایند کسب و کار(BPM) تعریف BPM بررسی تئوریک BPM نکته اصلی در تاریخچه BPM ریشه BPM در علم اقتصاد و مدیریت است اما با گسترش علوم کامپیوتری و تکنولوژی اطلاعات، در قلمرو تکنولوژی اطلاعات قرار گرفته است

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	1295 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	45

پاورپوینت مدیریت فرایند کسب و کار

پیشینه مدیریت فرایند کسب  و کار(BPM)
تعریف  BPM
بررسی تئوریک BPM
نکته اصلی در تاریخچه BPM
ریشه  BPM در علم اقتصاد و مدیریت است اما با گسترش علوم کامپیوتری و تکنولوژی اطلاعات، در قلمرو تکنولوژی اطلاعات قرار گرفته است

دانلود پاورپوینت فصل یازدهم حسابداری مدیریت استراتژیک تالیف دکتر نمازی جلد اول

پاورپوینت فصل یازدهم حسابداری مدیریت استراتژیک تالیف دکتر نمازی جلد اول

دانلود پاورپوینت فصل یازدهم حسابداری مدیریت استراتژیک با عنوان مدیریت کیفیت جامع تالیف دکتر نمازی

دسته بندی	حسابداری
بازدید ها	36
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	1301 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	20

فروشنده فایل

کد کاربری 20803

تمام فایل ها

دانلود پاورپوینت فصل یازدهم حسابداری مدیریت استراتژیک با عنوان مدیریت کیفیت جامع تالیف دکتر نمازی

پاورپوینت فصل یازدهم حسابداری مدیریت استراتژیک نمازی مدیریت کیفیت جامع

جزوه بازاریابی بین المللی- دکتر میرزا حسن حسینی - word

بازاریابی بین المللی دکتر میرزا حسن حسینی پاورپوینت power point بازاریابی بین المللی دکتر میرزا حسن حسینی پاورپوینت کلیات بازاریابی بینالمللی هدف‌های رفتاری هدف بازاریابی تعریف بازاریابی چگونه می‌توان تولیدات یا خدمات مناسب بازاریابی بین‌المللی را شناخت چه نوع قضاوتی لازم است یا لازم خواهد بود چه رفتاری از طریق رقبای جهانی انتظار می‌رو

دسته بندی	بازاریابی و امور مالی
بازدید ها	46
فرمت فایل	docx
حجم فایل	537 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	95

فروشنده فایل

کد کاربری 14597

تمام فایل ها

جزوه بازاریابی بین المللی- دکتر میرزا حسن حسینی - word

فرمت : ورد - word

فایل قابل ویرایش می باشد.

تعداد صفحات : 95

دارای : فصل بندی

هر فصل دارای : هدف و هدف رفتاری می باشد.

محتوا :

بازاریابی بین المللی ,دکتر میرزا حسن حسینی ,پاورپوینت ,power point,

بازاریابی بین المللی,

دکتر میرزا حسن حسینی,

پاورپوینت,

کلیات بازاریابی بینالمللی,

هدف‌های رفتاری ,

هدف بازاریابی ,

تعریف بازاریابی,

چگونه می‌توان تولیدات یا خدمات مناسب بازاریابی بین‌المللی را شناخت,

چه نوع قضاوتی لازم است یا لازم خواهد بود,

چه رفتاری از طریق رقبای جهانی انتظار می‌رود,

گزینه‌های استراتژیک جهانی کدامند ,

اهمیت تجارت جهانی,

تفاوت‌های بازار‌های داخلی و بین‌المللی,

بازاریابی تطبیقی,

بازاریابی بین‌المللی و سطوح آن,

سطوح طبقه‌بندی رقابت تجاری,

عناصر مزیت استراتژیک بازاریابی,

تفاوت عمده بازاریابی داخلی و بین‌المللی,

عوامل خارجی محیط بازاریابی بین‌المللی,

عوامل اقتصادی,

اهم عوامل اقتصادی,

عوامل اقتصاد بر اساس درآمد ملی,

عوامل سیاسی,

عوامل فرهنگی,

محیط فرهنگی در بازاریابی بین المللی,

اهمیت فرهنگ در بازاریابی بین‌المللی,

عوامل تشکیل دهنده فرهنگ جهانی ,

نمونه‌های تاثیر مستقیم مذهب بر فعالیت‌های تجاری,

تحریم‌ها و تجویزهای مذهبی,

نگرش به موقعیت زنان,

عادات,

عادات موثر بر فعالیت‌های بازاریابی,

سطح تحصیلات,

هنر در بازاریابی,

تشابهات فرهنگی و استانداردسازی فعالیت‌های بازاریابی بین‌المللی,

فواید استانداردسازی خط‌مشی بازاریابی,

ارتباطات و مذاکرات در فعالیتهای بازاریابی بینالمللی,

اهداف ارتباطات,

تعریف فنون مذاکرات تجاری,

ارکان مذاکرات بازاریابی,

روش‌های مذاکرات بازاریابی,

مذاکره ملایم,

مذاکره خشن,

مذاکرات منطقی یا اصولی,

مراحل مذاکره,

مهارت‌های مورد نیاز در مرحله پیش‌مذاکره,

مهارت‌های مورد نیاز مذاکره گسترده,

مهارت‌های مورد نیاز مذاکره تلفیقی,

مهارت‌های مورد نیاز در مرحله تصمیم‌گیری و اقدام,

مهارت‌های مورد نیاز در مرحله پس مذاکره,

نکات مهم در مذاکرات بازاریابی بین‌المللی,

تاکتیک‌های مهم در فرآیند مذاکره,

محیط سیاسی و قانونی در بازاریابی بین‌المللی,

روند تئوری‌های تجارت بین‌الملل,

نظریه مزیت مطلق,

نظریه مزیت نسبی,

دوره‌های تجارت و تولید,

سهم ایران از بازار جهانی,

سهم ایران و کشورهای منتخب در صادرات جهان,

درهم‌آمیزی اقتصادی ایران با اقتصاد جهانی,

دلایل متعدد بودن قیمت سهام در بازار,

تقسیم‌بندی صورتحساب تراز پرداخت‌ها,

تراز پرداخت‌ها و تصمیم‌گیری بازاریابی,

خط‌مشی بازرگانی,

دلایل اقتصادی,

دلایل غیراقتصادی,

تعرفه‌های گمرکی,

حقوق گمرکی,

تعرفه گمرکی,

سود بازرگانی,

تفاوت حقوق گمرکی و سود بازرگانی,

آثار وضع تعرفه بر واردات,

سهمیه‌ها,

کنترل ارز,

عواقب محدودیت ارزی برای کارخانجات و شرکت‌ها,

تعرفه‌های گمرکی نامرئی,

سازمان‌های تسهیل کننده تجارت جهانی,

انواع گروه‌بندی ‌های بازار بین‌المللی,

اهداف ایجاد مناطق آزاد تجاری,

عوامل توفیق مناطق آزاد تجاری در برخی کشورها,

دلایل عدم توفیق مناطق آزاد تجاری در برخی کشورها,

عملکرد مناطق آزاد ایران در حال و آینده,

اتحادیه حقوق گمرکی,

بازار مشترک,

اتحادیه اقتصادی,

همکاری های عمده بین المللی,

اثرات ایجاد یک بلوک تجاری,

عوامل اثربخشی یک بلوک تجاری,

ناحیه گرایی و شرکت‌های چند ملیتی,

سیستم‌های مالی بین‌المللی,

بانک جهانی,

عوامل تاثیرگذار بازار,

درجه توسعه اقتصادی کشور,

طبقه‌بندی روسو,

مرحله قبل از جهش,

وضعیت طبیعی کشور,

حمل و نقل,

سایر عوامل اقتصادی,

تحقیقات بازاریابی بین‌المللی,

وسعت کار بازاریابی بین‌المللی,

مشکلات تحقق بازاریابی در کشورهای مختلف,

مشکلات فرهنگی,

برخی مشکلات فرهنگی,

مشکلات تکنیکی یا فنی,

مشکلات داده‌ها,

سیستم اطلاعاتی بازاریابی,

ارکان اساسی سیستم اطلاعاتی بازاریابی,

دسته‌بندی اطلاعات مربوط به بازار,

مراحل روش علمی تحقیق در بازاریابی,

پردازش اطلاعات جمع‌آوری شده,

استراتژی‌های ورود به بازارهای جهانی در بازاریابی بین‌المللی,

مقاصد درانتخاب استراتژی,

شاخه‌های عمومی استراتژی,

عوامل موثر در شکل گیری استراتژی بازار,

عوامل بازار,

حالات مختلف توسعه جغرافیایی,

عوامل جغرافیایی,

عوامل رقابتی,

عوامل شرکت,

تصمیم گیری ورود به بازار,

تصمیم گیری ورود به بازار,

ریسک و کنترل ورود به بازار جهانی,

ریسک و کنترل ورود به بازار,

چگونگی ورود به بازار بین المللی,

علل ورود شرکت ها به بازار بین المللی,

تولید در خارج از کشور,

فروش خارجی از طریق خریداران داخلی,

دلالان و نمایندگان صادرات,

صادرات مستقیم از طریق نمایندگی های فروش,

معیارهای شناسایی نمایندگی های فروش,

معیارهای انتخاب یک نمایندگی فروش,

صادرات مستقیم توسط توزیع کنندگان,

روشهای دیگر صادرات مستقیم,

تولید در خارج از کشور,

مزایای استراتژی تولید قراردادی,

حق الامتیاز,

سیاست های تولید در بازاریابی بین المللی,

دوره عمر کالا,

استراتژی محصول,

سیاست های اصلی مارک گذاری,

استاندارد کردن کالا,

معیار انتخاب بسته بندی,

تصمیمات در مورد بسته بندی,

برچسب زنی,

حمل کالا,

ضمانت,

کانال های توزیع در بازاریابی بین المللی,

توزیع در بازاریابی بین المللی,

اهداف و محدودیت های کانال های توزیع,

عناصر شبکه توزیع,

ویژگی های عمده فروش,

تبلیغات در بازاریابی بین المللی,

عناصر تبلیغاتی,

اصول تنظیم آگهی,

اجزاء آگهی,

قیمت گذاری در بازارهای بین المللی,

استراتژی قیمت گذاری,

روش های قیمت گذاری,

روش قیمت گذاری براساس دامپینگ,

بازاریابی بین المللی ,دکتر میرزا حسن حسینی ,ورد ,word,بازاریابی بین المللی,دکتر میرزا حسن حسینی,پاورپوینت,کلیات بازاریابی بینالمللی,هدف‌های رفتاری ,هدف بازاریابی ,تعریف بازاریابی,چگونه می‌توان تولیدات یا خدمات مناسب بازاریابی بین‌المللی را شناخت,چه نوع قضاوتی لازم است یا لازم خواهد بود,چه رفتاری از طریق رقبای جهانی انتظار می‌رود,گزینه‌های استراتژیک جهانی کدامند ,اهمیت تجارت جهانی,تفاوت‌های بازار‌های داخلی و بین‌المللی,بازاریابی تطبیقی,بازاریابی بین‌المللی و سطوح آن,سطوح طبقه‌بندی رقابت تجاری,عناصر مزیت استراتژیک بازاریابی,تفاوت عمده بازاریابی داخلی و بین‌المللی,عوامل خارجی محیط بازاریابی بین‌المللی,عوامل اقتصادی,اهم عوامل اقتصادی,عوامل اقتصاد بر اساس درآمد ملی,عوامل سیاسی,عوامل فرهنگی,محیط فرهنگی در بازاریابی بین المللی,اهمیت فرهنگ در بازاریابی بین‌المللی,عوامل تشکیل دهنده فرهنگ جهانی ,نمونه‌های تاثیر مستقیم مذهب بر فعالیت‌های تجاری,تحریم‌ها و تجویزهای مذهبی,نگرش به موقعیت زنان,عادات,عادات موثر بر فعالیت‌های بازاریابی,سطح تحصیلات,هنر در بازاریابی,تشابهات فرهنگی و استانداردسازی فعالیت‌های بازاریابی بین‌المللی,فواید استانداردسازی خط‌مشی بازاریابی,ارتباطات و مذاکرات در فعالیتهای بازاریابی بینالمللی,اهداف ارتباطات,تعریف فنون مذاکرات تجاری,ارکان مذاکرات بازاریابی,روش‌های مذاکرات بازاریابی,مذاکره ملایم,مذاکره خشن,مذاکرات منطقی یا اصولی,مراحل مذاکره,مهارت‌های مورد نیاز در مرحله پیش‌مذاکره,مهارت‌های مورد نیاز مذاکره گسترده,مهارت‌های مورد نیاز مذاکره تلفیقی,مهارت‌های مورد نیاز در مرحله تصمیم‌گیری و اقدام,مهارت‌های مورد نیاز در مرحله پس مذاکره,نکات مهم در مذاکرات بازاریابی بین‌المللی,تاکتیک‌های مهم در فرآیند مذاکره,محیط سیاسی و قانونی در بازاریابی بین‌المللی,روند تئوری‌های تجارت بین‌الملل,نظریه مزیت مطلق,نظریه مزیت نسبی,دوره‌های تجارت و تولید,سهم ایران از بازار جهانی,سهم ایران و کشورهای منتخب در صادرات جهان,درهم‌آمیزی اقتصادی ایران با اقتصاد جهانی,دلایل متعدد بودن قیمت سهام در بازار,تقسیم‌بندی صورتحساب تراز پرداخت‌ها,تراز پرداخت‌ها و تصمیم‌گیری بازاریابی,خط‌مشی بازرگانی,دلایل اقتصادی,دلایل غیراقتصادی,تعرفه‌های گمرکی,حقوق گمرکی,تعرفه گمرکی,سود بازرگانی,تفاوت حقوق گمرکی و سود بازرگانی,آثار وضع تعرفه بر واردات,سهمیه‌ها,کنترل ارز,عواقب محدودیت ارزی برای کارخانجات و شرکت‌ها,تعرفه‌های گمرکی نامرئی,سازمان‌های تسهیل کننده تجارت جهانی,انواع گروه‌بندی ‌های بازار بین‌المللی,اهداف ایجاد مناطق آزاد تجاری,عوامل توفیق مناطق آزاد تجاری در برخی کشورها,دلایل عدم توفیق مناطق آزاد تجاری در برخی کشورها,عملکرد مناطق آزاد ایران در حال و آینده,اتحادیه حقوق گمرکی,بازار مشترک,اتحادیه اقتصادی,همکاری های عمده بین المللی,اثرات ایجاد یک بلوک تجاری,عوامل اثربخشی یک بلوک تجاری,ناحیه گرایی و شرکت‌های چند ملیتی,سیستم‌های مالی بین‌المللی,بانک جهانی,عوامل تاثیرگذار بازار,درجه توسعه اقتصادی کشور,طبقه‌بندی روسو,مرحله قبل از جهش,وضعیت طبیعی کشور,حمل و نقل,سایر عوامل اقتصادی,تحقیقات بازاریابی بین‌المللی,وسعت کار بازاریابی بین‌المللی,مشکلات تحقق بازاریابی در کشورهای مختلف,مشکلات فرهنگی,برخی مشکلات فرهنگی,مشکلات تکنیکی یا فنی,مشکلات داده‌ها,سیستم اطلاعاتی بازاریابی,ارکان اساسی سیستم اطلاعاتی بازاریابی,دسته‌بندی اطلاعات مربوط به بازار,مراحل روش علمی تحقیق در بازاریابی,پردازش اطلاعات جمع‌آوری شده,استراتژی‌های ورود به بازارهای جهانی در بازاریابی بین‌المللی,مقاصد درانتخاب استراتژی,شاخه‌های عمومی استراتژی,عوامل موثر در شکل گیری استراتژی بازار,عوامل بازار,حالات مختلف توسعه جغرافیایی,عوامل جغرافیایی,عوامل رقابتی,عوامل شرکت,تصمیم گیری ورود به بازار,تصمیم گیری ورود به بازار,ریسک و کنترل ورود به بازار جهانی,ریسک و کنترل ورود به بازار,چگونگی ورود به بازار بین المللی,علل ورود شرکت ها به بازار بین المللی,تولید در خارج از کشور,فروش خارجی از طریق خریداران داخلی,دلالان و نمایندگان صادرات,صادرات مستقیم از طریق نمایندگی های فروش,معیارهای شناسایی نمایندگی های فروش,معیارهای انتخاب یک نمایندگی فروش,صادرات مستقیم توسط توزیع کنندگان,روشهای دیگر صادرات مستقیم,تولید در خارج از کشور,مزایای استراتژی تولید قراردادی,حق الامتیاز,سیاست های تولید در بازاریابی بین المللی,دوره عمر کالا,استراتژی محصول,سیاست های اصلی مارک گذاری,استاندارد کردن کالا,معیار انتخاب بسته بندی,تصمیمات در مورد بسته بندی,برچسب زنی,حمل کالا,ضمانت,کانال های توزیع در بازاریابی بین المللی,توزیع در بازاریابی بین المللی,اهداف و محدودیت های کانال های توزیع,عناصر شبکه توزیع,ویژگی های عمده فروش,تبلیغات در بازاریابی بین المللی,عناصر تبلیغاتی,اصول تنظیم آگهی,اجزاء آگهی,قیمت گذاری در بازارهای بین المللی,استراتژی قیمت گذاری,روش های قیمت گذاری,روش قیمت گذاری براساس دامپینگ,

بازاریابی بین المللی دکتر میرزا حسن حسینی پاورپوینت power pointبازاریابی بین المللیدکتر میرزا حسن حسینیپاورپوینتکلیات بازاریابی بین المللیهدف‌های رفتاریهدف بازاریابیتعریف بازاریابیچگونه میتوان تولیدات یا خدمات مناسب بازاریابی بین المللی را شناختچه نوع قضاوتی لازم است یا لازم خواهد بود